”Flere andre med handicap kunne have godt af sådan et job”
Kim Sloth Pedersen er glad for, at ejendomskontoret tog chancen, og at det kommer alle til gavn.
Tekst og foto: Johnny Gudmand
- Jeg tror, at rigtig mange andre ejendomskontorer, kunne have gavn af en som mig. Og flere andre med handicap kunne have godt af sådan et job.
Sådan siger 37-årige Kim Sloth Pedersen, der er ejendomsfunktionær og arbejder 12 timer om ugen i Rheumpark, Brøndby alm. Boligselskab.
For omkring et halvt år siden startede han i prøveperiode på ejendomskontoret, og den blev siden til en fastansættelse. Kim Sloth Pedersen er svagtseende, epileptiker og har astma. Tidligere har han været i beskyttet beskæftigelse.
- Det betyder meget for mig, at jeg har fået mit første rigtige job. Jeg har et arbejde, hvor jeg gør en forskel. Før troede jeg ikke, at jeg kunne så meget, fortæller ejendomsfunktionæren.
Der bliver hurtigt indsamlet 1-2 sække affald i løbet af en arbejdsdag, når Kim Sloth Pedersen er rundt med vognen. I alt er der 350 boliger, og der bor omkring 900 mennesker i afdelingen.
Kim Sloth Pedersen med sin vogn i de flotte omgivelser i Rheumpark.
Tog fat i kommunen
Kim Sloth Pedersen er opvokset i Rheumpark, hvor han boede ved siden af formanden for boligorganisationen, men nu bor han i et botilbud.
- Jeg talte med ejendomsmester Michael Jensen om, at vi som alment boligselskab har en forpligtelse til at tage et socialt ansvar, og vi tog derefter en snak med kommunen, der var med på idéen, og så blev Kim ansat, fortæller Ole Larsen, formand for Brøndby alm. Boligselskab.
Gør en forskel
Kim Sloth Pedersen tømmer skrald i området, i opgange og på legepladser, og ejendomsmester Michael Jensen oplever, at medarbejderen gør en stor forskel. Det har dog krævet tid.
- Kim er meget ihærdig, og han løser nogle opgaver, der hjælper de andre medarbejdere, som kan fokusere på noget andet. Der er nogle begrænsninger med Kim, og dem skal man være bevidste om, for så kommer sådan en løsning her alle til gavn. Det kræver tid til at begynde med, fordi man skal finde de rette opgaver, men det lønner sig, forklarer Michael Jensen.
- Kim er så arbejdsivrig, at det gør ondt, og det har været en god beslutning at ansætte ham, forklarer Ole Larsen.
Respekteret
Når Kim Sloth Pedersen bevæger sig rundt i området med sin vogn mandag, tirsdag, onsdag og fredag fra 9-12, har han det godt.
- Jeg bliver respekteret af beboerne. Og jeg har nogle rigtig gode kolleger og en leder, der tager hensyn. Jeg føler mig meget værdsat, fortæller ejendomsfunktionæren.
- For mig som leder er det vigtigt løbende at tilpasse opgaverne til Kims behov. Det har vi gjort, og hvis han udvikler sig, får han flere muligheder, fortæller Michael Jensen.
Skeptisk i starten
Det halve år i Rheumpark har vist, at det var en god beslutning at ansætte Kim Sloth Pedersen.
- Kim har kikkertsyn, så jeg var i starten lidt skeptisk for, om han for eksempel ville kunne se et cigaretskod. Men det kan han. Jeg har sagt, at han skal arbejde langsomt og effektivt, siger Michael Jensen med et smil.
Hvad har I lært?
Både Michael Jensen og Kim Sloth Pedersen har lært noget i løbet af det halve år.
- Jeg har lidt temperament, og det har jeg lært at styre, udover at jeg har lært en masse om arbejdet og fået nogle gode kolleger, fortæller Kim Sloth Pedersen.
- Kim har haft godt af at arbejde sammen med voksne mennesker, der ikke har samme udfordringer som ham selv. Jeg har lært, at man ikke skal se på folk ud fra de begrænsninger, deres handicap giver. Det er en glæde at se Kim trives, forklarer Michael Jensen.
- Jeg får henvendelser fra rigtig mange beboere, der synes, at Kim gør et godt arbejde. Så det har været et godt sats, fortæller Ole Larsen.
Fra venstre ses formand Ole Larsen, ejendomsfunktionær Kim Sloth Pedersen og ejendomsmester Michael Jensen.
Gode råd til andre
For ejendomsmester Michael Jensen er der især ét råd, han vil give videre til andre ejendomskontorer, der kunne få lyst til at ansætte et menneske med et handicap.
- Det vigtigste er, at hele bemandingen er forberedt og med på, hvad det kræver, hvis det skal blive godt for alle. Det var alle mand her, og medarbejderne har været gode til at imødekomme Kims begrænsninger. Samtidig skal man finde det rette niveau. Kim vil for eksempel gerne have flere timer, men jeg vil ikke give ham flere lige nu, fordi han risikerer at blive alt for træt. Vi skal være effektive i de timer, vi er på arbejde. Det gælder os alle, siger Michael Jensen.
- Jeg er træt på den gode måde, når jeg kommer hjem fra arbejde. Det er vigtigt med tillid, og jeg føler, jeg kan gå til Michael, uden han bliver sur, tilføjer Kim Sloth Pedersen.
- Andre boligselskaber er meget velkomne til at henvende sig til mig, hvis de vil høre om vores erfaringer. Jeg mener, det er vigtigt, at vi er med til at skabe job til unge – også dem med udfordringer, slutter Ole Larsen.
Michael Jensen glæder sig over at se, at Kim Sloth Pedersen trives i sit job, og han er klar til at lytte, når der er behov for det. Han er også klar, når der er behov for, at retningslinjerne lige skal gentages en ekstra gang.
For formand Ole Larsen er det vigtigt, at boligorganisationen tager et socialt ansvar. Han vil også gerne have lærlinge.