Aktuelt

DAB påtager sig gerne et socialt ansvar for integration af borgere, der har det svært med tilknytningen til arbejdsmarkedet DAB indgår partnerskabsaftale Partnerskabsaftalen mellem DAB og Frederiksberg Kommune indgås for at understøtte samarbejdet mellem virksomhed og jobcenter om rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft og om indslusning af borgere på arbejdsmarkedet. DAB arbejder i forvejen sammen med Frederiksberg Kommune, andre kommuner og eksempelvis Projekt Springbræt for at hjælpe ledige tilbage til arbejdslivet. Aftalen med Frederiksberg Kommune er imidlertid mere formaliseret og DAB får således mulighed for at trække på Frederiksberg Kommunes ekspertise i de sammenhænge aftalen drejer sig om, nemlig rekruttering, indslusning af ledige borgere på arbejdsmarkedet og særlige aktiviteter/projekter. Det overordnede mål med aftalen er at fremme et fleksibelt og rummeligt arbejdsmarked og imødegå flaskehals- og rekrutteringsproblemer. Målet er samtidig at fastholde medarbejdernes kompetence og viden i virksomheden samt fremme beskæftigelsen blandt borgere med risiko for udstødelse fra arbejdsmarkedet. Socialt ansvar Frederiksberg Kommune indgår partnerskabsaftaler med virksomheder, som vil påtage sig et socialt ansvar i forhold til arbejdsmarkedet og dem er DAB en af. DAB er åben for gennem virksomhedspraktik og arbejdsprøvning at give ledige en ny chance med karrieren. &ndash For tiden har vi fire medarbejdere ansat i arbejdsprøvning, udtaler personalechef i DAB, Pia Werther Jeppesen. Vores erfaringer har været gode med denne ordning. Det er i hvert fald noget, vi gør igen og igen. Skånejob frem for langtidssygemelding Hos Jobcenter Frederiksberg er man også begejstret for samarbejdet med DAB, som nu er blevet mere formaliseret. Anja Krogh Svane er virksomhedskonsulent i virksomhedsteamet for den kommunale del: - Det er ret vigtigt for os, at der er nogle virksomheder, der vil være med til den her form for samarbejde. Ellers vil der ikke være plads til personer i fleksjob, skånejob osv. på arbejdsmarkedet, fortæller Anja Krogh Svane og fortsætter: - Med samarbejdet kan vi, allerede før en langtidssygemelding kommer på tale, gå ind sammen med virksomheden og vurdere, om der er noget vi kan gøre i stedet. Det kan være utrolig svært at vende tilbage til arbejdet efter at have været sygemeldt i lang tid, derfor er eksempelvis et skånejob i stedet langt at foretrække. I et 20 timers skånejob kan medarbejderen leve et normalt liv med fuld løn, da kommunen går ind og dækker 50 procent af fuldtids-lønnen. Vores samarbejde med DAB har gået utrolig smertefrit. DAB har sørget for, at alle formelle ting har været i orden, så der ikke var så meget vi skulle bakse med. 5.maj2009/neg Foto:modelfoto/neg